簡(jiǎn)介

18歲以下的兒童占世界總?cè)丝诘慕种?。在許多國(guó)家，兒童和青少年幾乎占到全國(guó) 總?cè)丝诘慕话?。因此各個(gè)企業(yè)，無論規(guī)模大小，都會(huì)直接或間接與兒童的生活產(chǎn)生關(guān) 聯(lián)，或?qū)λ麄兊纳钤斐捎绊?，這是不可避免的。兒童是企業(yè)的重要利益相關(guān)者，他們 是消費(fèi)者、員工的家庭成員、年輕工人 未來的員工和企業(yè)負(fù)責(zé)人。同時(shí)，兒童還是企 業(yè)經(jīng)營(yíng)所在地的社區(qū)和生態(tài)環(huán)境的重要成員。隨著企業(yè)在社會(huì)上的角色像政府和其他社會(huì)成員那樣越來越受到關(guān)注，隨著人們?cè)絹碓揭?識(shí)到企業(yè)和人權(quán)之間的聯(lián)系，現(xiàn)在已經(jīng)到了關(guān)注企業(yè)對(duì)兒童的影響問題的時(shí)候了。兒童是 社會(huì)中最邊緣化和最脆弱的社會(huì)群體之一，很明顯這是由于他們?nèi)狈苍捳Z權(quán)。關(guān)于社 區(qū)決策問題，即便是直接影響到他們的決策，比如學(xué)校和娛樂區(qū)域的規(guī)劃，很少有人給他 們發(fā)言權(quán)或與他們商議。然而事實(shí)證明，如果為兒童提供參與機(jī)會(huì)，他們有能力提出重要 的觀點(diǎn)，并作出有價(jià)值的貢獻(xiàn)。

企業(yè)對(duì)兒童的影響是長(zhǎng)久持續(xù)的，甚至是不可挽回的。孩提時(shí)代是個(gè)特殊階段，身心都處于快速發(fā)展時(shí)期。在此期間，年輕人的身體、精神、情感的健康和健全發(fā)展?fàn)顩r，會(huì)對(duì)他 們的發(fā)展產(chǎn)生或好或壞的永久影響。因此在兒童成長(zhǎng)階段，充足的食物、清潔的飲用水以 及關(guān)愛和呵護(hù)都會(huì)對(duì)他們的生存和健康起到關(guān)鍵作用。

與成人相比，一些日常危害對(duì)兒童造成的影響不同，甚至更為嚴(yán)重。由于兒童特殊的生理 機(jī)能，對(duì)于所接觸的污染物，兒童所吸收的比例更大，因此他們的免疫系統(tǒng)更缺乏抵抗力，更為脆弱。

企業(yè)雇傭兒童問題常常被忽視，而企業(yè)也通常難以察覺其對(duì)兒童產(chǎn)生的影響。典型的例子有，在供應(yīng)鏈中非法使用童工、出現(xiàn)在企業(yè)工作場(chǎng)所或周圍的兒童、傭兒童作為員工住處的家 政工人、兒童接觸企業(yè)產(chǎn)品、保衛(wèi)部門逮捕和拘留兒童、以及外來工的孩子被留在家中成為 留守兒童。 

迄今為止，企業(yè)對(duì)兒童的責(zé)任多被認(rèn)為僅為預(yù)防或杜絕童工?！秲和瘷?quán)利與企業(yè)原則》不 僅列出了預(yù)防和杜絕童工問題所必要的標(biāo)準(zhǔn)和措施，而且還強(qiáng)調(diào)了企業(yè)影響兒童的多種方 式。其中包括企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的影響，比如企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)以及營(yíng)銷方法和經(jīng)銷方法帶來 的影響，以及通過與國(guó)家和地方政府的關(guān)系或企業(yè)在地方社區(qū)進(jìn)行投資對(duì)兒童產(chǎn)生影響。

要做到尊重和支持兒童權(quán)利，企業(yè)不僅要避免傷害兒童權(quán)益，而且要積極保護(hù)兒童權(quán)益。通 過將尊重和支持兒童權(quán)利理念融入核心戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)中去，不僅能夠推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)有的可持續(xù)性 工作，同時(shí)還可以保障企業(yè)的利益。這些工作能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立聲譽(yù)，改善風(fēng)險(xiǎn)管理，而且得 到“社會(huì)經(jīng)營(yíng)執(zhí)照”。投身兒童事業(yè)還有助于招募到積極主動(dòng)的員工，并使他們時(shí)刻充滿干 勁。支持員工充分發(fā)揮父母和看護(hù)人的職責(zé)、幫助年輕人就業(yè)和促進(jìn)人才培養(yǎng)，都是企業(yè)能 夠采取的一些具體做法。考慮產(chǎn)品和服務(wù)如何更好地滿足兒童的需求，這也是一個(gè)創(chuàng)新的來 源，能夠開拓新的市場(chǎng)。最后，為兒童服務(wù)有利于建立強(qiáng)大、有教養(yǎng)的社區(qū)，這對(duì)于企業(yè)保 持穩(wěn)定、包容和可持續(xù)性來說也很重要。

《兒童權(quán)利與企業(yè)原則》給出了一個(gè)綜合框架，有助于企業(yè)了解和解決對(duì)兒童權(quán)利和福利的 影響問題。救助兒童會(huì)、聯(lián)合國(guó)全球契約和聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)(UNICEF)希望這些原則能幫助 企業(yè)應(yīng)對(duì)其對(duì)兒童產(chǎn)生的影響問題。